Mediation hat ein Imageproblem.
Viele Führungskräfte denken: „Das brauchen wir, wenn etwas schiefgelaufen ist." Ich sage: Nein. Das braucht ihr, bevor euer bestes Projektteam auseinanderfällt.
Gedanken, die bewegen.
Impulse zu Führung, Veränderung, Konflikten und der Frage, wie Zahlen und Menschen gemeinsam wirken können.
Wenn alle Ampeln auf Grün stehen – und das Projekt trotzdem scheitert
Warum Projektreporting blind macht für das, was wirklich zählt
Wenn der Plan nicht mehr gilt – und was dann wirklich zählt
Manchmal holt einen das Leben ein – unvermittelt, mitten im laufenden Betrieb.
Warum Walt Disney für mich ein ständiger Begleiter ist – und was die Monster AG mit Mediation zu tun hat
ZahlenAtelier trifft Winnie Puuh – Disney im Alltag. 😊
Muttertag – und was er mir über Führung beibringt
Manchmal ist der beste Moment einfach dieser hier.
Was ein Padel-Court besser macht als manches Führungsseminar
Teamentwicklung · Konfliktprävention · Führung
Ich bin Mediatorin. Und trotzdem war ich einmal selbst mittendrin.
Über Konflikte, die man nicht kommen sieht – und was sie einen lehren, wenn man ehrlich hinschaut.
Ich war selbst dort.
Es gab eine Zeit in meinem Berufsleben, in der ich morgens zur Arbeit gefahren bin und nicht wusste, ob ich überhaupt noch ins Gebäude kommen würde. Nicht, weil ich gekündigt hatte und ich von einem Tag auf den anderen freigestellt war. Sondern weil täglich die Frage im Raum stand, ob ein Staatskommissär bestellt werden würde.
Kein Flipchart. Kein Workshop. Und trotzdem Teamentwicklung vom Feinsten.
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Mediation wirksam verankern: Austauschformate als zweite Ebene nachhaltiger Konfliktkultur
Bild durch ChatGPT generiert.
Mediation früh verankern: Konfliktkompetenz als gelebte Praxis im Unternehmen
Quelle: generiert mit ChatGPT
Mediation – ein Gamechanger im Unternehmen
Stellen Sie sich vor, ein Konflikt im Team schwelt seit Wochen. Meetings dauern länger, Entscheidungen werden zäh, Informationen fließen nur noch selektiv. Niemand eskaliert offen – aber alle spüren: So wie bisher kann es nicht weitergehen.
Du willst wissen, ob wir zusammenpassen? Lass uns reden.