Ich bin Mediatorin. Und trotzdem war ich einmal selbst mittendrin.
Über Konflikte, die man nicht kommen sieht – und was sie einen lehren, wenn man ehrlich hinschaut.
Beraterin · Mediatorin · Coach — mit über 20 Jahren Erfahrung aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch. Ich kenne Krisen- und Change-Situationen von innen.
Aus der Praxis
20+ Jahre in Controlling, HR und Führung
Zahlen & Menschen
Analytische Schärfe und menschliche Tiefe
Mediatorin & Coach
Konflikte als Entwicklungschance
“Der Kurs hat mir wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten des Reportings und Dashboardings gegeben und ich habe bereits erste Versuche unternommen PowerPivot zu nutzen und kleine Dashboards zu erstellen. Mein Ziel ist es, dieses Wissen weiter auszubauen und zu verfeinern.”
[Nicole Reiterer]
Ich war selbst dort.
Es gab eine Zeit in meinem Berufsleben, in der ich morgens zur Arbeit gefahren bin und nicht wusste, ob ich überhaupt noch ins Gebäude kommen würde. Nicht, weil ich gekündigt hatte und ich von einem Tag auf den anderen freigestellt war. Sondern weil täglich die Frage im Raum stand, ob ein Staatskommissär bestellt werden würde.
Kein Flipchart. Kein Workshop. Und trotzdem Teamentwicklung vom Feinsten.
Quelle: shutterstock.com (2601231483)
Mediation wirksam verankern: Austauschformate als zweite Ebene nachhaltiger Konfliktkultur
Bild durch ChatGPT generiert.
Mediation früh verankern: Konfliktkompetenz als gelebte Praxis im Unternehmen
Quelle: generiert mit ChatGPT
Mediation – ein Gamechanger im Unternehmen
Stellen Sie sich vor, ein Konflikt im Team schwelt seit Wochen. Meetings dauern länger, Entscheidungen werden zäh, Informationen fließen nur noch selektiv. Niemand eskaliert offen – aber alle spüren: So wie bisher kann es nicht weitergehen.