Warum Ihr Dashboard niemand liest
Es ist nicht zu wenig informativ. Es sagt nur nicht, was zu tun ist.
Warum Unternehmen mit mir arbeiten
Unternehmen kommen aus ganz unterschiedlichen Gründen zu mir. Drei Situationen höre ich besonders oft.
Wenn die Zusammenarbeit im Team stockt
Coaching & Führungsbegleitung
Ich begleite Führungskräfte und Teams dabei, Perspektiven zu klären und wieder ins gemeinsame Arbeiten zu kommen.
Wenn ein Konflikt das Weiterkommen blockiert
Mediation
Ich schaffe einen Rahmen, in dem auch schwierige Gespräche wieder möglich werden – bevor etwas zerbricht.
Wenn eine Veränderung ansteht und die Richtung noch unklar ist
OE & Change
Ich moderiere Veränderungsprozesse mit Struktur, Dialog und einem Blick für das Ganze.
Ganz gleich, wo unsere Zusammenarbeit beginnt – sie entwickelt sich immer entlang Ihrer aktuellen Herausforderungen.
So beginnt Zusammenarbeit oft
Viele Organisationen lernen mich zuerst in einem Training oder Workshop kennen - beim Reporting, bei der Datenvisualisierung, beim Storytelling mit Zahlen. Wir arbeiten an konkreten Fragestellungen aus dem Alltag, und genau dort entsteht Vertrauen.
Aus dieser ersten gemeinsamen Arbeit wird häufig mehr: die Weiterentwicklung des Reportings, die Begleitung von Führungskräften, die Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Organisationen, mit denen ich arbeite
Auftraggeber:innen und Bildungspartner aus Industrie, Verwaltung und Weiterbildung
vertrauen auf diese Verbindung aus Zahlen- und Menschenkompetenz.
Beraterin · Mediatorin · Coach — mit über 20 Jahren Erfahrung aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch. Ich kenne Krisen- und Change-Situationen von innen.
Aus der Praxis
20+ Jahre in Controlling, HR und Führung
Zahlen & Menschen
Analytische Schärfe und menschliche Tiefe
Mediatorin & Coach
Konflikte als Entwicklungschance
“Der Kurs hat mir wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten des Reportings und Dashboardings gegeben und ich habe bereits erste Versuche unternommen PowerPivot zu nutzen und kleine Dashboards zu erstellen. Mein Ziel ist es, dieses Wissen weiter auszubauen und zu verfeinern.”
[Nicole Reiterer]
Was die Fußball-WM über Projektmanagement lehrt – erklärt am Panini-Album
Rollen, Ressourcen, Konflikte: ein Sammelalbum als Organisationsdiagramm
Mediation hat ein Imageproblem.
Viele Führungskräfte denken: „Das brauchen wir, wenn etwas schiefgelaufen ist." Ich sage: Nein. Das braucht ihr, bevor euer bestes Projektteam auseinanderfällt.
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