Coaching
Manchmal braucht es jemanden, der nicht im System ist — aber das System versteht. Ich begleite Führungskräfte in Veränderungen, die zu groß sind, um sie allein zu tragen..
Für wen ist Coaching bei mir richtig?
- Führungskräfte in Umbruchsituationen (Reorg, Fusion, Rollenwechsel)
- Menschen, die merken: Der Konflikt liegt nicht nur außen
- Controller und CFO-Talente, die den nächsten Schritt gehen wollen
- Teams, die nicht mehr so gut funktionieren, wie sie könnten
Wie ich arbeite
Ich arbeite systemisch — das heißt: ich betrachte nicht nur das, was du mir erzählst, sondern das Umfeld, die Muster, die Dynamiken drumherum. Ich bringe keine fertigen Antworten. Ich helfe dir, deine eigenen zu finden. Mit Fragen, die sitzen. Und mit der Erfahrung von jemandem, der weiß, wie sich Druck von oben, unten und allen Seiten gleichzeitig anfühlt.
Wo es hilft, ergänze ich das Coaching mit einem INSIGHTS MDI®-Profil. Es zeigt, wie Sie am liebsten entscheiden, kommunizieren und mit Druck umgehen – ohne Bewertung, ohne Schublade. Gerade bei einem Rollenwechsel oder in Konflikten bringt es oft schnell Klarheit, warum manche Situationen mehr Kraft kosten als andere. Ob es für Ihr Anliegen passt, besprechen wir im Erstgespräch. (Ich bin für INSIGHTS MDI® akkreditiert.)
Einzelcoaching
Auf dich zugeschnitten. 60–90 Min./Einheit. Online oder in Graz. Anzahl Einheiten nach Bedarf.
Konfliktcoaching
Für Führungskräfte und Einzelpersonen in oder nach einem Konflikt. Kombination aus Coaching und Mediationselementen
Peer Group
Um andere Perspektiven zu bekommen und gemeinsam an Entscheidungen zu arbeiten.
Lehrlinge und Lehrbetriebe
Um gemeinsam das Ziel einer abgeschlossenen Ausbildung zu erreichen.
Neugierig?