Peer-Group für Führungskräfte · mittleres Management

Gemeinsam klarer führen.

Entscheidungen im mittleren Management trifft man oft allein – zwischen Teamerwartung und Geschäftsführung ist selten Platz für offene Fragen. In einer moderierten Gruppe mit Führungskräften aus anderen Unternehmen ändert sich das..

Beratung · Coaching · Mediation – aus einer Hand

Kennen Sie das?

Führung heißt oft: allein entscheiden.

Sie könnten jetzt zum Telefon greifen. Aber wen rufen Sie an? Das ist kein Zeichen mangelnder Führungsstärke – das ist die Struktur, in der die meisten Führungskräfte der mittleren Ebene arbeiten.

01

Die Tür ist zu, die Frage bleibt offen.

Eine schwierige Entscheidung, ein Konflikt im Team, eine Unsicherheit – und niemand im Haus, dem Sie das unbefangen erzählen können.

02

Intern ist Offenheit auch Strategie.

Wer mit Kolleg:innen spricht, mit denen man übermorgen wieder ein Budgetgespräch führt, wägt jedes Wort ab. Das verändert, was gesagt wird.

03

Peer-Austausch endet an der GF-Etage.

Für Geschäftsführer:innen ist der vertrauliche Austausch mit Peers längst etabliert. Für das mittlere Management gibt es dafür kaum ein Angebot..

Das Format

Peer-Group für das mittlere Management

Eine kleine, moderierte Gruppe von Führungskräften aus unterschiedlichen Unternehmen – kein Wettbewerb untereinander, keine internen Verstrickungen. Nur echter Austausch auf Augenhöhe.

  • 6–8 Teilnehmer:innen, moderiert von mir
  • Regelmäßige Treffen, z. B. monatlich, je 2–3 Stunden
  • Reale Fragestellungen aus dem eigenen Führungsalltag
  • Kollegiale Beratung und Methodenimpulse im Wechsel
  • Vertraulichkeit als Grundregel: Was in der Gruppe besprochen wird, bleibt in der Gruppe
  • Findet vor Ort statt – an einem Ort, der für alle Teilnehmenden gut erreichbar ist

So starten wir

1

Vormerken

Unverbindlich und kostenlos. Sie erfahren als Erste:r, sobald Termin und Gruppe feststehen.

2

Kennenlernen

Ein kurzes Gespräch, ob das Format und die Gruppe zu Ihnen passen – ehrlich und ohne Verkaufsdruck.

3

Erste Sitzung

Sie steigen mit Ihrer eigenen Fragestellung ein – in einer Gruppe, die genau dort steht, wo Sie stehen.

Häufige Fragen

Für wen ist die Peer-Group gedacht?

Für Teamleitungen, Abteilungsleitungen und Projektleitungen mit Führungsverantwortung – die sogenannte Sandwich-Position zwischen Geschäftsführung und eigenem Team.

Wie vertraulich ist das wirklich?

Vertraulichkeit ist die Grundregel der Gruppe. Alle Teilnehmer:innen kommen aus unterschiedlichen, nicht konkurrierenden Unternehmen – niemand trifft am nächsten Tag intern auf das, was besprochen wurde.

Was kostet die Teilnahme?

Die genaue Investition steht fest, sobald die erste Gruppe zusammengestellt ist. Melden Sie sich unverbindlich vor – Sie erfahren alle Details, bevor Sie sich entscheiden.

Findet die Gruppe online oder vor Ort statt?

Vor Ort – an einem Standort, der für alle Teilnehmenden gut erreichbar ist.

Wann startet die nächste Gruppe?

Der Starttermin steht noch nicht fest. Mit Ihrer Vormerkung gehören Sie zu den Ersten, die davon erfahren.

Bereit für den nächsten Schritt?

Lernen wir uns in einem kostenlosen Orientierungsgespräch kennen. Unverbindlich, ehrlich, auf Augenhöhe.