Lehre & Ausbildung
Auch am Ausbildungsplatz führen Zahlen und Menschen zusammen: Struktur, die trägt, und Gespräche, die wirken.
Für wen ist die Begleitung richtig?
- Ausbildungsbetriebe, die Rollenklarheit und Gesprächskompetenz bei Ausbilder:innen stärken wollen
- Lehrlinge, die mehr Sicherheit im Berufsalltag suchen
- Teams, in denen unterschiedliche Generationen aufeinandertreffen
- Situationen, in denen sich ein Konflikt anbahnt — bevor er eskaliert
Ich bin als Coach im Förderprogramm "Lehre statt Leere" tätig
Weitere Informationen zu "Lehre statt Leere" unter folgenden Links:
Wie ich arbeite
Ich arbeite systemisch — das heißt: ich betrachte nicht nur die einzelne Situation, sondern das Umfeld, die Rollen, die Dynamiken drumherum. Am Ausbildungsplatz heißt das: Ausbilder:innen und Lehrlinge im selben Gespräch ernst nehmen, mit der Erfahrung von jemandem, der beide Seiten versteht.
Für Lehrbetriebe
Rollenklarheit, Feedback- und Konfliktgespräche, Generationen im Betrieb verbinden.
Für Lehrlinge
Selbstsicherheit im Job, Konflikte ansprechen, Prüfungscoaching zur LAP.
Neugierig?