Für Lehrbetriebe
Ausbildungsqualität hat ihren Ursprung im Führen — ich unterstütze Ausbilder:innen dabei, diese Rolle sicher zu gestalten.
Womit ich Lehrbetriebe unterstütze
20 Jahre Erfahrung in Organisationen im Umbruch haben mir gezeigt: Die besten fachlichen Ausbilder:innen sind nicht automatisch die sichersten Gesprächsführer:innen. Genau da setze ich an — nicht mit Theorie, sondern mit dem, was im Ausbildungsalltag tatsächlich gebraucht wird.
Rollenklarheit für Ausbilder:innen
Zwischen Fachanleitung, Vorbild und Bezugsperson zu wechseln, ist eine eigene Kompetenz — ich helfe, diese Rolle bewusst und tragfähig zu gestalten.
Feedback- und Konfliktgespräche führen
Klare, wertschätzende Rückmeldung ist lernbar. Ich trainiere Gesprächsführung, die auch schwierige Themen ansprechbar macht, bevor sie eskalieren.
Generationen im Betrieb verbinden
Unterschiedliche Erwartungen an Arbeit, Kommunikation und Feedback zwischen Ausbilder:innen und Lehrlingen sind normal — ich mache sie besprechbar statt zum Reibungspunkt.
Frühzeitige Konfliktbegleitung
Wie in meiner Mediationsarbeit gilt: Ich komme, bevor es eskaliert. Bei Spannungen zwischen Lehrling und Betrieb biete ich niederschwellige, klärende Gespräche an.
Für wen: Lehrlingsausbilder:innen, Personalverantwortliche, alle Mitarbeiter:innen, die mir Lehrlingen zu tun haben, Geschäftsführungen in Lehrbetrieben der Steiermark.
Die Begleitung erfolgt im Rahmen eines geförderten Coaching-Programms — Details zu Ablauf und Fördervoraussetzungen bespreche ich gerne persönlich.
Neugierig?