Klarheit für Teams an einem Wendepunkt.

Ein halber Tag, an dem Ihr Team ehrlich sieht, wo es steht – und einen Weg bekommt, wie es weitergeht.

Teams zerbrechen selten im Alltag. Sie zerbrechen an den Übergängen.

Eine neue Führungskraft übernimmt. Ein Projektteam wird frisch zusammengestellt. Ein Projekt scheitert – und keiner spricht darüber. Oder Sie haben ein Jahr zusammengearbeitet, und die Reibung ist längst da, nur unausgesprochen.

In solchen Momenten höre ich oft denselben Wunsch: „Wir hätten gern wieder ein Team, in dem alles reibungslos läuft." Diesen Wunsch erfülle ich nicht – ein Team ohne Reibung gibt es nicht. Was es gibt: ein Team, das seine Reibung benennen kann. Genau hier setzt der Teamcheck an.

Wann ein Teamcheck sinnvoll ist

Der Teamcheck lohnt sich überall dort, wo ein Team an einem Wendepunkt steht:

  • Neue Führung. Sie haben ein Team übernommen und wollen verstehen, wie es wirklich tickt.
  • Neues Projektteam. Menschen, die vorher nicht zusammengearbeitet haben, sollen schnell handlungsfähig werden.
  • Nach einem gescheiterten Projekt. Etwas ist schiefgelaufen, und Sie wollen die eigentlichen Ursachen sehen – nicht die offensichtlichen.
  • Rekalibrierung. Sie arbeiten ein Jahr zusammen, und es ist Zeit für eine ehrliche Standortbestimmung.

Was Ihr Team mitnimmt

Nach dem Teamcheck kennt jede:r die eigene Rolle und die der anderen. Das Team hat eine gemeinsame Sprache für die Zusammenarbeit – und für die Reibung. Und es kann sich künftig selbst nachjustieren, wenn es kracht.

Das ist das ehrliche Versprechen: nicht, dass nie wieder etwas hakt. Sondern dass Reibung besprechbar wird, bevor sie ein Team auseinandertreibt.

So läuft es ab

Schritt 1 — Teamcheck · ein halber Tag

Standortbestimmung mit dem Kompass-Modell: Wo steht jede:r, wo steht das Team – und wo liegen die größten Reibungspunkte? Am Ende steht kein Gefühl, sondern ein klares Bild und ein konkreter Vorschlag, wie es weitergehen kann.

Schritt 2 — Teamstrukturierung · 6 Sessions über ein halbes Jahr

Aus der Diagnose wird Veränderung. In etwa monatlichen Sessions klären wir Rollen, machen Kommunikation verbindlich und stellen die Zusammenarbeit tragfähig auf – Schritt für Schritt, im Tempo Ihres Teams.

Sie erkennen Ihr Team wieder?

Im ersten Gespräch klären wir unverbindlich, ob und wie ein Teamcheck für Sie passt.