Konflikte klären. Zusammenarbeit stärken. Zukunft ermöglichen.

 

Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Spannungen. Unterschiedliche Ziele, Rollen, Erwartungen und Kommunikationsstile sind normal – ungelöste Konflikte kosten jedoch Energie, Zeit und Geld.

Mediation schafft einen strukturierten, sicheren Rahmen, in dem Konfliktparteien wieder miteinander ins Gespräch kommen, Perspektiven verstehen und tragfähige Lösungen entwickeln können.

Im Mittelpunkt steht nicht die Schuldfrage – sondern die gemeinsame Zukunft.

Wann ist Mediation sinnvoll?

Stellen Sie sich vor, ein Konflikt schwelt seit Monaten. Gespräche drehen sich im Kreis. Entscheidungen werden verzögert. Die Stimmung im Team kippt. Genau hier setzt Mediation an.

Typische Anwendungsfelder:

© ra2 studio – stock.adobe.com

  • Konflikte zwischen Mitarbeitenden

  • Spannungen zwischen Führungskraft und Teammitglied

  • Rollen- und Zuständigkeitskonflikte

  • Eskalierende Meinungsverschiedenheiten

  • Zusammenarbeit nach Umstrukturierungen

  • Konflikte zwischen Abteilungen oder Bereichen

  • Interessenskonflikte bei Veränderungsprozessen

  • Spannungen bei Strategie- oder Richtungsentscheidungen

  • Konflikte in Führungsteams

  • Nachfolge- und Übergabesituationen

Je nach Situation bieten sich unterschiedliche Formate an, um durch den Mediationsprozess zu begleiten:

  • Einzelmediation im Arbeitskontext

  • Teammediation

  • Bereichsübergreifende Mediation

  • Co-Mediation bei komplexen Fällen

  • Konfliktklärungsgespräche

  • Moderierte Konfliktworkshops

  • Präventive Konfliktklärung bei Veränderungsprojekten

Quelle: app.napkin.at

Neutral. Strukturiert. Lösungsorientiert.

Mediation bedeutet:

  • Allparteilichkeit gegenüber allen Beteiligten

  • Vertraulichkeit

  • Klarer Prozessrahmen

  • Respektvolle Gesprächsführung

  • Fokus auf Umsetzbarkeit

Ziel ist nicht Harmonie um jeden Preis – sondern tragfähige Zusammenarbeit.

Sie möchten klären statt eskalieren?
Gerne bespreche ich mit Ihnen unverbindlich, ob Mediation in Ihrer Situation der richtige Weg ist.